福利厚生

ポイント1
安定した処遇

	事務職	IT職（IT業務手当を含む）	土木、電気、機械、水質、林業職（初任給調整手当含む）
大学院卒	258,900円	273,900円	276,500円
大学卒	242,200円	257,200円	259,800円
高専専攻科卒	242,200円	257,200円	259,800円
高専本科・専門卒	222,950円	237,950円	242,950円
短期大学卒	222,950円	237,950円	242,950円
高校卒	212,100円	ー	221,400円

【諸手当】

住宅手当（世帯主対象、社宅入居者は対象外）扶養手当通勤手当超過勤務手当（1分単位）　等

【賞与】

年2回 2024年度実績4.85か月分（入社1年目は3.3か月）

【昇給】

年1回

【休日休暇】

土曜・日曜・祝日（完全週休2日制）

年間休日123日（2023年度）

年次有給休暇（初年度から20日付与）➡2023年度有給休暇平均取得日数 17.2日

その他休暇（夏期休暇：5日、年末年始休暇：1/29～1/3、結婚、妻の出産、忌引、産前産後、育児、介護、その他特別休暇）

【勤務時間】

8時30分～17時15分

【休憩時間】

12時00分～13時00分（昼休み）

【勤務予定地】

東京都内の当社事業所

【必要技能】

普通自動車運転免許（取得見込み可）パソコン操作技能

【社会保険】

完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　全て加入）

ポイント2
女性が安心して働ける環境

①女性活躍推進に関する取組が活発

　女性社員のための外部研修の実施

女性活躍推進に有効な施策として、外部研修を実施しています。

　キャリア・サポーター制度

キャリア形成や家庭と仕事の両立に関することなどを気軽に相談できる制度を導入しています。

②女性社員比率が高く、女性も活躍できる職場

男性女性計

令和6年度	77人	36人	113人
令和5年度	65人	23人	88人
令和4年度	67人	40人	107人

③子育て等をサポートする豊富な休暇制度

　※女性のみ取得可能※

　産前産後休暇

産前7週間、産後8週間の期間で取得可能。（単胎妊娠の場合）

　エフ休暇

生理日の就業が著しく困難な女性が取得可能。

　※男女ともに取得可能※

　育児休業

子が3歳になるまで取得可能。

　子の看護休暇

1年間につき5日（2人以上の場合は10日）取得可能。

　育児短時間勤務

未就学児・小学生の子を養育する社員が取得可能。

　オフピーク通勤

柔軟で多様な働き方の推進をしています。

ポイント3
男性も子育てとの両立ができる環境

ポイント4
プライベートを豊かにする豊富な制度

TJK（健康保険組合）

全国140ヶ所以上の保養施設や出産一時金10万円付加給付など

保養施設利用補助金支給制度

国内外の宿泊施設を使用した場合、1泊最大4,500円／人（年間5泊まで）を補助 ※配偶者・扶養家族も対象。4人家族で2泊の場合、最大36,000円を支給

福利厚生サービスへの加入

140万件以上のサービスを提供レジャー・グループから学習まで多彩なメニュー

出会いをサポートする企業専用のマッチングサービス（利用料無料）

安心して資産形成ができる財形貯蓄あり

毎月給与から天引きで着実な貯蓄が可能

東京都職員信用組合の商品（積立・ローンなど）が利用可能

東京都職員信用組合ホームページ｜toshokusin 都職信

GLTD制度（団体長期障害所得補償）への加入

病気やケガによって長期間働けなくなった場合でも、収入を補償する保険制度

退職金制度あり

退職後の生活を安定させるための重要な資金を確保できる

ポイント5
奨学金返還支援制度で無理のない返還が可能

奨学金返還支援制度

30歳までは年12万円、40歳までは年6万円の返還支援 ※22歳大卒の場合、合計156万円分を支援

ポイント6
社員住宅への入居で、東京での生活も安心（土木、電気・機械、水質、林業職のみ）

ポイント7
若手社員の満足度が高い環境